이명박, 박근혜 정부의 인사시스템 비교

이명박, 박근혜 정부의 인사시스템 비교 이명박, 박근혜 정부의 인사시스템 비교.hwp 목차 1. 주제선정배경 2. 대통령 인선이란 3. 이명박정부의 등용스타일 4. 이명박 정부 인선의 문제점 5. 박근혜정부의 등용스타일 6. 박근혜 정부 인선의 문제점 7. 앞으로의 인선시스템 발전방향 본문 3. 이명박정부의 등용스타일 1) 보은인사 : 선거운동과정에 참여하는 등 대통령이 되는데 도움을 준 인사를 공직에 기용하는 것을 말한다. 2) 돌려막기인사 : 한 번 공직을 맡았다가 정책실패 또는 정치적 책임을 물어 경질하거나 외부의 비판으로 인하여 교체하고도 또다시 주요 공직에 기용한 경우를 뜻한다. 3) 회전문인사 : 주로 민간 기업/단체 등에 활동하던 퇴직 공직자를 다시 공직에 발탁해 임명하는 경우를 뜻한다 4. 이명박 정부 인선의 문제점 1) 측근비리 원인제공 : 돌려막기 인사, 보은 인사 등으로 자신이 신뢰하는 인사를 끝까지 밀고 감으로 이에 따라 권력을 잡은 최측근들의 비리 가능성이 높아진다. 2) 특정출신 인사 등용 : ‘고소영’, ‘강부자’ 등 특정 출신 인사만 중용하여 다양한 계층의 의견을 수렴하기 어렵다. 3) 인사 검증 부족 : 인물 등용 시 도덕성보다 인맥, 능력 등 다른 기준을 중요시 하면서 도덕성 검증에 소홀하였다.