매슬로우의 욕구단계설
 매슬로우의 욕구단계설.hwp |    |
본문
1. 생리적 욕구
교보생명: 여성뿐만 아니라 남성 직원들도 육아휴직을 쓰고 있으며, 복귀시 직전 보직이나 희망 보직으로 배정한다. 가족 친화 경영을 위해선 최고경영자와 현장 조직장들의 인식 변화가 가장 중요하다고 강조한다. 가족사진 공모전, 가족 포토존 운영, 가족의 재발견 책 발간 등 구체적인 실천사례가 있다.
삼성생명: ‘산모 도우미 지원사업’ 을 통해 저소득층 산모 가정에 산모 도우미를 무료로 파견해 경제적인 도움을 주고 있다. 자연분만 산모는 2주간, 제왕절개 산모와 쌍생아 출산 산모는 3주간 가정으로 산모 도우미를 파견한다. 산모 도우미도 육아 양육 경험이 있는 저소득 여성이다. 삼성생명은 직원이 아이를 낳았을 경우 일정 금액을 출산장려금으로 지원하고 있으며, 유급 휴가를 주고 있다.
하고 싶은 말
참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다. |
|
댓글 없음:
댓글 쓰기