사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오
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본문
사회복지조직의 문화.
1. 조직문화의 개념과 중요성
1) 조직문화의 개념
개인에게는 개성이 있고, 사회에는 문화가 있듯이 조직에도 독특한 조직문화가 있다. 조직문화(organizational culture)의 개념을 파악하기 위해서는 먼저 문화의 개념을 정의해야 할 필요가 있다. Krech 등은 “인간의 문화란 인간행위의 뚜렷한 양식의 형태와 기초가 되는 규제적인 신념, 가치, 규범과 전통, 전제로 구성되어 있다”고 했다. 결국 문화란 가치, 규범, 신념 등과 행동패턴 및 물질적 대상과의 복합에 의해 형성되는 것이다.
조직문화 개념은 아직 정확히 정리되지 않은 상태에서 많은 견해들이 제시되어 있고, 실제 조직문화 개발에 있어서도 체계적인 접근과 방법이 아직 구체화되지 않은 상태에 있다(Schein, 1983：14).
조직문화에 대한 몇몇 학자들의 개념 정의를 살펴보면 다음과 같다.
Pettigrew(1983：482)는 “문화란 일정 시간에 일정 집단을 위하여 작용하는 공식적으로 그리고 집합적으로 받아들여진 의미의 체계, 즉 상징, 언어, 이념, 신념, 의식, 전통 등 조직체 개념의 총체적 원천”이라고 하였으며, Schein(1983)은 “조직문화란 조직체 또는 집단이 내외 환경과의 적응 및 통합과정에 적용하는 기본전제로서 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 지배하는 기본요소”라고 하였다.
본문내용
는 개성이 있고, 사회에는 문화가 있듯이 조직에도 독특한 조직문화가 있다. 조직문화(organizational culture)의 개념을 파악하기 위해서는 먼저 문화의 개념을 정의해야 할 필요가 있다. Krech 등은 “인간의 문화란 인간행위의 뚜렷한 양식의 형태와 기초가 되는 규제적인 신념, 가치, 규범과 전통, 전제로 구성되어 있다”고 했다. 결국 문화란 가치, 규범, 신념 등과 행동패턴 및 물질적 대상과의 복합에 의해 형성되는 것이다.
조직문화 개념은 아직 정확히 정리되지 않은 상태에서 많은 견해들이 제시되어 있고, 실제 조직문화 개발에 있어서도 체계적인 접근과 방법이 아직 구체화되지 않은 상태에 있다(Schein, 1983：14).
조직문화에 대한 몇몇 학자들의 개념 정의를 살펴보면 다음과 같다.
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참고문헌
사회복지행정론
사회복지행정론 교안
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