공무원 성과급제의 동기부여효과 연구
 공무원 성과급제의 동기부여효과 연구.pptx |      |
목차
1.Intro
2.Why Q?
3.Interview
4.How solution
본문
<공무원 성과급제의 동기부여효과>
성과급 수혜에 대한 자긍심 :
63.23%가 부정적인 반응
성과급과 업무수행의 연계 :
79.6%가 성과급을 신경쓰지 않는다고 반응
성과급을 받기 위한 노력여부 :
54.7%가 성과급을 위해 열심히 일할 용의가 없 다고 반응
공무원들을 동기 부여하는 방법에는 어떠한 것이 있는가?
현재 효율적으로 진행되고 있는가?
왜 공무원들에게 성과급으로의 동기부여가 힘든가?
1) 퍼주는 식의 성과급 남발은 아닐까?
2) 성과급을 지급 받는 기준이 수행
밀접한 관련이 없는 것일까?
3) 제도에 대한 조직원들의 신뢰가
낮은 것은 아닐까?
|
|
댓글 없음:
댓글 쓰기