허버트 사이먼에 대한 조사
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목차
1. 허버트 사이먼의 생애
2. 의사결정론-제한적 합리성
2-1.의사결정(decision-making)
2-2. 제한적 합리성(bounded rationality)
2-3. 허버트 사이먼의 제안
3. 조직 이론
3-1. 조직 생리
3-2. 조직해부학
3-3. 의의
4. 인공지능
4-1. 인공지능의 배경
4-2. 인공지능의 정의
4-3. 물리적 기호 시스템 가설
4-4. 의의
5. 참고문헌
본문
1. 생애
허버트 알렉산더 사이먼(Herbert Alexander Simon, 1916.06.15 ~ 2001.02.09)
- 심리학자, 경제학자, 인지과학자
1916.06.15 미국 위스콘신 주 밀월 출생
1943 모교 시카고 대학에서 정치학 박사학위 받음
1958 미국심리학회 공로상 수상
1960 앨런 뉴월(Allen Newell), 쇼(Shaw)와 합작으로 범용 문제 풀이 시스템 개발
1969 심리학에서의 뛰어난 공로로 미국심리학회 특별과학공로상 수상
1975 엘런 뉴웰과 함께 컴퓨터과학의 최고상인 A.M 튜링 상 수상
1978 노벨 경제학상 수상
1986 과학계에 세운 공을 인정받아 전미과학자훈장 수상
1995 국제인공지능연합회에서 평생공로상 수상
2001.02.09 85세 나이로 사망
2. 의사결정론-제한적 합리성
2-1. 의사결정론(decision-making)
의사결정의 사전적 의미란 기업경영에 있어서 기업목적을 효과적으로 달성하기 위해 둘 이상의 대체 가능한 방법 가운데 한 가지 방향을 과학적, 조직적 및 효과적으로 결정하는 것을 말한다. 이러한 의사결정은 먼저 결정에 필요한 여러 자료를 종합적으로 파악하여 문제해결을 위한 대체적 방법을 과학적 및 조직적 관점에서 입안, 평가하는 과정을 의미한다.
1950년대 이전에 사이먼은 주로 조직의 관리나 경영, 행정 문제에 관심을 가지고 있었다. 사이먼은 조직을 이해하기 위해서는 그 안에서 일하는 사람들의 의사결정 과정과 그들이 조직에 의해 영향을 받는 방식을 이해해야 한다고 보았다.
그는 결정(decision)이나 선택(choice), 의사결정(decision-making)과 같은 단어들을 제안하였는데, 이는 모든 선별(selection)이 자기의식적이고 계획적이며 합리적인 것만은 아니라는 점을 내포하는 것이었다.
본문내용
ded rationality) 2-3. 허버트 사이먼의 제안
3. 조직 이론
3-1. 조직 생리
3-2. 조직해부학
3-3. 의의
4. 인공지능
4-1. 인공지능의 배경
4-2. 인공지능의 정의
4-3. 물리적 기호 시스템 가설
4-4. 의의
5. 참고문헌
1. 생애
허버트 알렉산더 사이먼(Herbert Alexander Simon, 1916.06.15 ~ 2001.02.09)
- 심리학자, 경제학자, 인지과학자
1916.06.15 미국 위스콘신 주 밀월 출생
1943 모교 시카고 대학에서 정치학 박사학위 받음
1958 미국심리학회 공로상 수상
1960 앨런 뉴월(Allen Newell), 쇼(Shaw)와 합작으로 범용 문제 풀이 시스템 개발
1969 심리학에서의 뛰어난 공로로 미국심리학회 특별과학공로상
참고문헌
사회학사전, 고영복 편, 2000.10.30, 사회문화연구소
안서원, 『사이먼&카너먼』, 김영사, 2006
네이버 지식백과- 두산백과
시요우민, 류원뤼 외 1명, 『조직과 의사결정』, 시그마북스, 2011
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