성과급제도 인사행정

성과급제도 인사행정

성과급제도 인사행정 .hwp

본문 Ⅰ.성과급 제도의 의의 및 목적 1.의의 성과급은 변동가능한 것(variable pay)으로서 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률 등에 대한 평가를 실시하여 보수를 차등하여 지급하는 형태이다. 2.목적 동기부여 및 생산성 향상 Ⅱ.성과급 제도의 문제점 및 개선방안 1.성과급 제도의 문제점 1)연공서열에 의한 성과급 지급 민간 기업은 능력을 인정받으면 연공서열에 상관없이 진급을 하고 성과급을 받을 수 있으나 공무원 성과급은 능력에 의한 공정한 평정결과에 의해 받을 만한 사람이 성과급을 받는 것이 아니라 승진을 앞두고 있는 연장자에게 양보하는 형식으로 성과급이 주어지는 것이다. 하고 싶은 말 참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다. 키워드 인사행정, 인사, 성과급제, 성과급제도, 성과, 급제