인간관계론 의 개념과 특징

인간관계론 의 개념과 특징

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목차 1. 인간관계론의 이론적 기초 2. 인간관계론의 기본가정 3. 인간관계론의 결론 4. 인간관계론의 유파들 5. 인간관계론의 적용과 한계 6. 인간관계론의 장단점 본문 1. 인간관계론의 이론적 기초 인간관계론은 1920년대에 있었던 메이요(Elton Mayo)가 시카고 서부전기회사의 호오손(Hawthorne) 공장에서의 실험을 계기로 체계화되었다. 그 후 1940년대에 레윈(Lewin)을 등에 의한 세 가지 실험을 거치면서 인간관계론은 조직이론에서 새로운 계보를 형성하게 되었다. 고전적 조직이론이 주로 직위를 어떻게 배열하는 것이 능률 향상에 도움이 되는가에 관심을 기울였다면, 인간관계론은 직위나 권한보다는 조직 내 인간과 인간관계에 중점을 둔다. 즉 인간의 태도, 가치관, 감정 등 사회심리적 문제들이 조직의 효율성에 더 중요하다고 본 것이다. 2. 인간관계론의 기본가정 인간의 행위는 외적인 여건보다는 근본적으로 내부적인 요소에 의하여 결정된다. 참고문헌 김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사. 김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사. 최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정론>>, 나남출판. 고영복 편저, "사회복지론", 사회문제연구소, 1991 송근원 김태성 사회복지정책론 나남 길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집 사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 하고 싶은 말 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* 키워드 인간, 인간관계론, 관계론, 조직, 관계, 결론