조직개발의 역사 및 조직개발의 가치와 가정

조직개발의 역사 및 조직개발의 가치와 가정

조직개발의 역사 및 조직개발 가치와 가정.docx

목차 ● 조직개발의 역사 Ⅰ. 실험실 훈련 3 1. 실험실 훈련을 발전시킨 주요 인물 2. 주요 개념의 어원 정리 Ⅱ. 조사연구와 피드백 5 Ⅲ. 활동연구 - 5 Ⅳ. 사회기술적 및 사회임상학적 연구 6 Ⅴ. 조직개발 활동의 진화 6 1. 제1세대 조직개발 기법 2. 제2세대 조직개발 기법 ● 조직개발의 가치와 가정 Ⅰ. 조직과 관리사상의 연대기 - 8 1. 연도별 주요 이슈 Ⅱ. 조직개발 가치와 가정 10 1. 조직개발 가치와 관련된 세가지 초기연구 2. 조직개발의 가치와 가정에 담긴 의미 본문 ● 조직개발의 역사 조직개발은 크게 1) 실험실 훈련 2) 조사연구와 피드백 3) 활동연구 4) Tavistock 사회기술적 및 사회임상적 접근방법 등 네 개의 중요한 줄기로 구성된다. I. 실험실 훈련 (The Laboratory Training Stem) 1. 실험실 훈련을 발전시킨 주요 인물 가. Kurt Lewin : 독일 태생의 미국 심리학자 (1890 ~ 1947년) - 1946년 뉴브리튼 워크샵에서 진행된 일련의 활동을 통해 후일 T-Group(학습집단) 이란 개념을 창시함. - 사회적 장(場)의 역학적 합성 및 인과 관계를 설명하는 방법으로 집단행동 등 케슈 탈트 심리학을 이용하였고, 정의. 욕구를 연구하여 위상 심리학을 제창함. - 주요 저서에 "인격의 역동성"이 있음 나. Robert Tannenbaum - 1952년~1953년 캘리포니아 차이나 레이크에 있는 미국 해군무기시험소에서 "팀 빌 딩"의 초기 교육과정 개발 - 1954년 인사(Personnel)지에 논설 기고 - 1955년 하버드 비즈니스 리뷰에 교육과정에서 실행되었던 구체적인 활동 설명 하고 싶은 말 안녕하세요, 조직개발에 있어서 가장 기본이 되는 이론을 확인하는 레포트 자료로 조직개발의 역사는 어떻게 진행되었으며 조직개발의 가치와 그에 따른 가정은 무엇인지 정리해 놓은 레포트 입니다. 조직행동 및 조직개발 이론 등에 있어서 유용하게 활용될 수 있을 것이라 생각합니다. 키워드 조직개발, 조직행동, 조직개발 역사, 조직개발 가치, 조직개발 가정