성차별 사례와 해결방안 고찰

성차별 사례와 해결방안 고찰

성차별 사례와 해결방안 고찰.hwp

목차 1. 상황제시 2. 학습목표 3. 학습개요 4. 학습내용 5. 학습평가 본문 1. 상황제시 지난 해 6월, 민주노총 공공운수사회서비스노동조합은 여성 승무원이 근무복으로 치마만 착용하도록 하고, 쪽 찐 머리에 안경을 착용하지 못하도록 규정하는 것은 성차별이라고 국가인권위원회에 진정을 제기했다. 그리고 지난 2월, 국가인권위원회는 여성 승무원에게 근무복으로 치마를 강요하는 것은 성차별이라는 결론을 내리고 항공사에 바지 근무복을 허용하도록 권고를 내렸다. 하지만 차별의 당사자였던 여성 승무원들의 반응은 부정적이었다. 차별의 당사자임에도 불구하고 차별에 대해 둔감하였으며, 오히려 그 차별을 당연하게 여기고 있었다. 이들이 가지고 있는 차별에 대한 둔감함은 결과적으로 이들을 인권 존중으로부터 멀어지게 한다. 그리고 이 문제는 여성 승무원에만 해당하는 일이 아니라, 수많은 여성유니폼이 치마임을 보았을 때 우리 사회 전반의 문제라고도 볼 수 있다. 현재는 많은 학교에서 교복으로 치마와 바지를 모두 허용하고 있지만, 아직까지도 바지 교복을 입은 여학생에 대한 편견이 많이 존재한다. 그리고 이것은 결국 청소년들에게 성에 대한 고정관념을 심어줄 수도 있음을 암시한다. 개개인이 가지고 있는 성에 대한 고정관념도 문제이지만, 이 사례에서 볼 수 있는 또 다른 문제점은 구조적인 부분이다. 인권위에서 내린 결정에 대해 항공 측은 지금 당장 시정을 하는 것이 아니라 추후에 유니폼을 개정할 때 반영하겠다고 반응했다. 이것은 구조 상으로도 성차별에 대해 민감하지 못함을 설명한다. 정리해보자면, 성차별에 대한 접근을 위해서는 개개인이 가지고 있는 신념과 구조적인 문제가 모두 해결이 되어야 한다는 점을 이 사례를 통해 알 수 있다. 치마를 입을 것인지, 바지를 입을 것인지, 겉으로 보기에는 사소한 문제이지만, 이러한 행동의 가장 근원적인 부분은 우리의 사고가 지배를 하고 있다. 그렇기 때문에 성 고정관념과 차별에 대한 우리의 인식과 사고를 올바르게 하기 위해서는 우리의 작고 사소해 보이는 행동에서부터 평등하고 인권을 존중하는 태도를 보여야 할 것이다. 키워드 방안, 해결, 해결방안, 고찰, 성차별, 사례