360° 도 다면평가의 이해

360° 도 다면평가의 이해

360° 도 다면평가의 이해.ppt

목차 1. 360° Feedback process? 2. 4 key stages 3. Why use the 360° process? 4. Selecting 360° Respondents 5. Who apper the 360° process? 6. Why use the 360° process? 7. Key Items of 360° process SURVEY 8. Curious 9. Passion 10. Resourceful 11. Accountable 12. Teamwork 13. Committed 본문 360° Feedback process? 360도는 동료나 보고서 또는 고객/공급선(내부 및 외부) 그리고 관리자 뿐만 아니라 어떤것을 포함한 다양한 자원으로 부터 정보를 받아 지원해주고, 조언을 구하기 위한 절차이다. 이 절차는 GE문화의 핵심인 리더십의 가치에 기초한다 <중 략> Selecting 360° Respondents The quality of the 360° feedback depends on appropriate selection of espondents. (360도 피드백의 품질은 답변자의 적절한 선정에 달려 있다) Select no fewer than 8 people(최소 8명정도는 선정되어야 한다.) to provide feedback.피드백을 제공함에 있어, Participants develop a preliminary list of people and then share it with their manager for agreement. 하고 싶은 말 360° 도 다면평가의 이해 키워드 다면평가, 360° 도 다면평가의 이해, 다면평가 사례, 인사공사, 공평한 인사평가