노동조합과 노동자

노동조합과 노동자

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목차 Ⅰ. 서 Ⅱ. 노조에 가입하는 이유 Ⅲ. 노조에 가입하지 않는 이유 Ⅳ. 노조에 대한 노동자의 태도 Ⅴ. 결론 본문 Ⅳ. 노조에 대한 노동자의 태도 노동조합에 가입하였더라도 젊은 조합원은 높은 임금을, 나이 든 조합원은 좋은 퇴직혜택을, 여성은 신축적인 근로시간을 원하는 등 저마다 원하는 바가 다르다. 스트라우스와 세일즈는 조합원 행동을 네 가지 유형으로 나눈다. 1. 무관심 집단(apathetic group) 주로 하위계층의 미숙련직은 응집력이 강하지 못하고 노조에 무관심하며 노조의 강력한 지도력을 요구하지 않는 것이 특징이다. 2. 변덕적 집단(erratic group) 단순 조립작업처럼 노동자 상호 간에 직무상 의존도가 높은 집단은 노조로부터 도전적 행동을 요구하며 파업에도 적극 가담하지만, 때로는 중요한 문제에 무관심하여 행동의 예측이 어려운 특징을 보인다. 3. 전략적 집단(strategic group) 주로 기계공과 같이 독립된 기술직 종사자들은 근로조건에 대하여 항상 불만족하며, 노조에게 항상 압력을 가하여 그들의 목적을 하고 싶은 말 노동조합과 노동자 키워드 노동조합, 노동자, 노사관계