우리나라 복지후생

우리나라 복지후생

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본문 그간 우리나라의 기업복지는 경제성장과 더불어 비교적 빠른 속도로 발전해 왔으나, 그 내용면에 있어서는 여전히 기숙사나 식사제공, 경조사비 지급, 자녀 학자금 보조, 보험금 지급, 편의 시설 건립 등 생활 보조적 혜택이나 시설 중심적 복지 서비스에 주로 집중 되어 왔다. 근로자의 당면 문제는 개인적 차원의 고충에 그치지 않고, 필연적으로 기업의 생산성 손실과 인적자원의 손실로 이어지게 된다. 따라서 향후 우리나라의 기업복지는 생활 보조 중심적인 것이 아닌 근로자의 욕구와 다양한 당면 문제에 능동적으로 대응할 수 있는 효과적인 질적 서비스의 확충에 중점을 두어야 한다. 결국 효율적이고 효과적인 기업복지제도의 운용은 단순히 임금이나 근로조건을 보완하는 보조적 수단으로서의 역할을 넘어, 종업원들의 근로의욕을 고취시키고 생산성을 향상시키며, 우수한 인력을 유지 확보하는 근원이 될 뿐 아니라, 기업의 이미지를 높이고 사회적 책임을 완수하는 적극적인 역할을 수행할 수 있다. 또한 노사간 협력적인 공동체 의식을 고양하여 노사관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력 향상에 기여할 수 있다. 효과적인 기업복지제도 확립을위해 지금부터 하나하나 기업복지에 대해 설명하도록 하겠다. 복지후생이란? 종업원의 생활안정과 생활수준의 향상, 건강유지 등을 위하여 제공되는 임금이외의 간접적, 부가적 보상체계의 한 부분이다. 기업복지후생의 목적은 무엇인가? 복지후생의 근본 목적 : 종업원이 안심하고 일할 수 있는 조건을 만들어 주자! 기업의 복지후생의 목적은 크게 경제적인 목적, 사회적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적등 4가지로 분류할 수 있다. 1)경제적 목적 : 기업이 복지후생을 도입함으로써 여러 가지 이점을 얻을 수 있는 것 참고문헌 교과서 12장 복리후생관리 국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 최수찬 저 출판사 집문당 http://blog.joinsmsn.com/media/folderlistslide.asp?uid=hoon3244&folder=15&list_id=11699117 http://blog.naver.com/syj1510?Redirect=Log&logNo=30023041024(그림) http://cafe.daum.net/jisnews/HI04/54?docid=geNh|HI04|54|20040402122718&q=%B1%E2%BE%F7%BA%B9%C1%F6%C8%C4%BB%FD&srchid=CCBgeNh|HI04|54|20040402122718 http://cafe.daum.net/jisnews/HI04/36?docid=geNh|HI04|36|20040331002707&q=%B1%E2%BE%F7%BA%B9%C1%F6%C8%C4%BB%FD&srchid=CCBgeNh|HI04|36|20040331002707 사례 http://cafe.daum.net/humanmanage14/VHO6/9?docid=1Fuz1|VHO6|9|20081117224122&q=%B1%E2%BE%F7%BA%B9%C1%F6%C8%C4%BB%FD&srchid=CCB1Fuz1|VHO6|9|20081117224122(구글) http://cafe.daum.net/w.Rainism/4oq8/9?docid=1HKng|4oq8|9|20090324100334&q=%B1%E2%BE%F7%BA%B9%C1%F6%C8%C4%BB%FD&srchid=CCB1HKng|4oq8|9|20090324100334 (중소기업) http://blog.naver.com/sewon_park?Redirect=Log&logNo=17638032(한국IBM) 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 복지후생, 복지, 우리나라