노사관계의 유형에 대한 연구

노사관계의 유형에 대한 연구

노사관계의 유형에 대한 연구.hwp

목차 Ⅰ. 노사관계의 발전 단계 Ⅱ. 노사관계의 질적 형태 Ⅲ. 새 노사관계 Ⅳ. 당사자 조직과 사회적 합의 모형 본문 Ⅳ. 당사자 조직과 사회적 합의 모형 1. 노 사 정 3당사자 현대 노사관계는 당사자를 노 사 정 3당사자로 보고 있다. 점차 대두하는 세계경제의 블록화와 선진국의 시장개방 압력은 민족공동체 국가공동체로서 노 사 정이 협력하지 않으면 안 된다는 것이 세계적 조류이다. 그러나 우리의 현실은 그렇지 못한 실정이다. 정부는 노사관계를 양당사자로서만 구성되어 있다고 생각하고, 정부는 제3자로서 관망만 하고 있거나 상위 관리자로서 관료주의적 지시나 조정행위만 하려는 권위적이고 안일한 태도를 자주 볼 수 있다. 특히 노동부 이외의 다른 정부부처에서 이러한 현상은 더 뚜렷이 찾아 볼 수 있다. 노사관계에서 노동부 이외의 다른 부처의 역할과 기능이 노사 이해관계에 직접적으로 영향을 미치는 사항들이 많은 바, 타 부처의 정책에서도 노사관계의 마인드나 대응책이 없다면 노사관계의 안정을 기대하기 어렵다. 노 사 정 3당사자는 노사가 공존공영을 통한 산업평화와 국가발전을 공유된 가치로 보고서, 사용자는 개별노무관리보다 집단노사관계관리의 차원을, 노동조합은 대결보다 협력의 차원을, 정부는 지시보다는 노 하고 싶은 말 노사관계의 유형에 대한 연구 키워드 노사관계의 유형, 노사관계, 새로운 노사관계