노동시장 유연성과 기업의 고용조정

노동시장 유연성과 기업의 고용조정

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목차 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 필요성 Ⅲ. 고용조정 방안 Ⅳ. 감량경영과 고용보장방식 본문 Ⅳ. 감량경영과 고용보장방식 1. 감량경영방식의 장 단점 장점은 인력감축을 통해 비효율적인 부문에 묶여 있는 인력과 자본이 원활히 순환될 수 있도록 하여 실질적인 구조조정을 가능하게 한다. 단점은 노사관계가 악화되고, 대량실업이 발생한다. 2. 고용보장방식의 장 단점 장점은 대량실업으로 인한 해고 종업원의 생활 불안정, 사회문제의 야기를 방지하고 고통을 분담하면서 고용보장을 유지하며, 노사관계가 안정된다. 단점은 직장 실업자군의 증가로 기업의 인건비 부담이 가중되고, 인력구조의 경직성으로 고비용 저효율이 초래되며, 환경변화에 적응력이 저하된다. 3. 도입과제 종업원의 사기, 공정성, 노사관계를 고려하여야 한다. 정부의 고용조정 하고 싶은 말 노동시장 유연성과 기업의 고용조정 키워드 노동시장 유연성, 기업의 고용조정, 노동 유연성