조사방법론 성별과 직무만족도의 관계

조사방법론 성별과 직무만족도의 관계

[조사방법론] 성별과 직무만족도의 관계.ppt

목차 1. 본 연구의 필요성 2. 본 연구의 로드맵 3. 본 연구의 연구 모형 4. 연구 모형 도출 과정 5. 개념의 조작화 과정 6. 조사방법 7. 내적 타당성 확보 방안 8. 측정 타당성 및 신뢰성 확보 방안 9. 분석 통계 기법 10.결과의 함의 및 한계점 본문 연구의 필요성 여성 공무원의 비율 증가 기존 연구의 여성 편향적 성향 양성 평등의 관점에서 조직 내 직무만족도 측정의 필요성 제기 조직 구성원의 직무만족도가 조직의 생산성에 미치는 영향 파악의 필요성 제기 연구모형 도출과정 가설 : 조직내 성별의 요인이 직무만족도에 차이를 가져온다. 대전제 : 공무원의 성별 차이로 근무 전반에 걸쳐 다른 특성을 보인다. 소전제 : 근무 전반에 걸친 다른 특성은 직무만족도에 차이를 가져온다. 결  론 : 따라서 공무원의 성별 차이는 직무만족도에 차이를 가져 올 것이다. 개념의 조작화 과정 조작화 필요성 머리속 개념 -> 측정 가능한 형태의 변수로 조작화 ∵ 누구나 인식하고 타당성을 이끌어 내기 위해 필요 개념 성별, 직무만족도 독립변수 - 성별 남자, 여자(남자 1, 여자 2로 코딩 / 명목 변수) 종속변수 - 직무만족도 조직체계, 조직구성원, 개인측면 만족도(수량형 변수) 키워드 조사방법론, 직무만족도, 직무만족도의, 만족도, 방법론