총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토

총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토

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목차 Ⅰ. 총보상의 개념 Ⅱ. 총보상의 구성과 결정요인 Ⅲ. 총보상의 도입현황, 개선방향 Ⅳ. 총보상 구축방안 본문 Ⅳ. 총보상 구축방안 1. 총보상이 효율적으로 구축되기 위해서는 구성원 관점서 충분한 공감대 형성이 이루어져, 창의적 사고, 성과 지향적 행동이 자연스럽게 유도되어야 한다. 2. 이러한 총보상은 기업 상황, 위치에 따라 탄력적으로 설계되어야 한다. 3. 기업문화, 조직구조와 정합성을 고려하여 성과주의와 연계하여 실시되어야 한다. 4. 총보상 극대화하는 보상전략 지향, 개인별 욕구에 맞게 핵심인력 확보유지와 연계하여 실시되어야 한다. 5. 총보상의 구성요소별 구축방향 1) 급여시스템 급여시스템은 연공임금 단전보완, 직무수행능력과 성과 반영하는 성과중심 보상시스템으로 제수당을 통폐합하여 기본급에 흡수시키고, 임금체계를 간소화하며, 평가보상의 연계성을 확대해 동기부여기능이 강화되어야 한다. 2) 복리후생 선택적 복리후 참고문헌 최종태, 현대인사관리론, 박영사 하고 싶은 말 총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토 키워드 총보상, Total Rewards, 보상관리