인적자원관리 임금피크제 장단점과 발전방안

인적자원관리 임금피크제 장단점과 발전방안

[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안.pptx

목차 1.임금피크제의 개념 2.임금피크제의 유형 3.국내외 시행 현황 및 흐름 4.장단점 5.찬반논란 6.발전방안 및 결론 본문 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 일정 기간 동안의 고용을 보장하는 제도 워크 셰어링의 한 형태 고령인력이 좀 더 오래 일할 수 있도록 하는 제도 증가 추세 정년보장형 단체협약이나 취업규칙 등에서 이미 정해진 정년(만59세)을 보장하는 대신 정년 전부터(만54세) 임금을 줄이는 방식(15%) 제도 초기 도입 모델 단체협약, 취업 규칙 등에 따른 정년 보장 실질적인 고용 보장 → 불안감 해소 숙련고용자 → 효율성, 기업경쟁력 강화 키워드 발전방안, 인적자원관리, 임금피크제