한국 행정개혁 실패사례 분석
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목차
1. 서론
연구 목적과 배경
2. 행정개혁 이란?
3. 행정개혁의 실패사례분석
4. 결론
본문
연구 목적과 배경
새로운 대통령이 선출 될 때마다 행정개혁 추진 → 정치적 구호
공통적 특징
① 정치적 목적, ② 정부기구의 축소, ③ 공무원 의식 연계 결여
사례분석을 통한 개선안 도출
행정개혁의 정의
1) 행정체제의 ‘바람직한 변동’
2) 정부부문의 구조조정
조직 개편, 관리 기술, 공무원들의 가치관, 신념 및 태도
3) 동태적, 행동지향적 → 저항
팀(team) 제
1. 개 념
1) 팀 이란?
위임 받은 권한을 바탕으로 임무를 자율적이고 자기완결적으로 수
행하는 단위
2) 팀 제
리더를 중심으로 목표에 대한 공동작업을 가능케 하는 유기적 조직
2. 특 징
1) 목표 공유, 2) 권한부여와 자율성, 3) 상호보완적 역량, 4) 공동 책임
3. 우리나라에서의 팀제
1) 팀제 도입의 목적
조직의 유연성 강화
행정과정의 효율성 제고
혁신과 참여의 가속화
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